特朗普总统签署行政命令，允许联邦雇员今年12月24日和12月26日放假，这引发全美私营企业老板一个疑问：“我们也要给员工放假吗？”
简单的回答是：不。法律并不强制要求私营企业雇主因联邦假日给员工放假。尽管圣诞节、感恩节和7月4日等主要节日大多会被雇主采纳为假日，但这属于雇主自行决定。其他节日，如六月节（Juneteenth）和退伍军人节，则较少被普遍遵守。
如果12月25日落在周二或周四，总统历来会在圣诞节前或节后为联邦雇员额外放假一天。特朗普的行政令相当于给了联邦雇员一个为期五天的长周末。不过，出于国家安全需要，某些工作人员仍可能被要求到岗。
在私营部门，根据国际员工福利计划基金会对涵盖各行业的625家机构所做的一项调查，2024年约有11%的雇主给予员工从圣诞节到新年之间整周放假。
在特朗普宣布上述决定后，纽约证券交易所和纳斯达克均表示，12月26日仍将是正常的完整交易日。市场将按原计划在12月24日下午1点收市。
特朗普的命令仅适用于今年的圣诞假期时段。更为永久性的联邦假日通常由国会设立。最近一次是在2021年，当时为纪念美国奴隶制终结而设立的六月节被加入假日日历。
距离平安夜不到一周时间，多数大型企业不太可能在此时调整假期人员安排。不过，正如在联邦政府将六月节定为假日后企业逐步更广泛地采纳该节日一样，未来它们也有可能效仿特朗普的做法，给予12月24日和12月26日放假。
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责任编辑：丁文武
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